"Und, wer sagt's ihm jetzt?"
…wenn EHRLICHKEIT, TRANSPARENZ UND COMMITMENT nicht mehr spürbar sind, aber wirklich bedeutsam wären.
"Und, wer sagt's ihm jetzt?"
…wenn EHRLICHKEIT, TRANSPARENZ UND COMMITMENT nicht mehr spürbar sind, aber wirklich bedeutsam wären.
Herausforderungen sind vielfältig. Woran Sie erkennen könnten, dass Sie CORPORATE ARCHITECTS brauchen:
Wenn Sie Ihre Relevanz hinterfragen.
Oder: Sie sich durch Ihre langjährige Erfahrung zunehmend im Weg stehen.
Die Geschwindigkeit mit der sich Dinge ändern, fordert uns alle. Wir bewerten Situationen von heute mit unserem Wissen und Erfahrungen von gestern – und stellen dabei mitunter unsere Relevanz in Frage. Corporate Architects helfen Ihnen dabei, sich nicht im Weg zu stehen, und neuen Herausforderungen souverän zu begegnen.
Wenn Sie die Glocken der Leithammel hören.
Oder: Das Leadership Verständnis überholt ist.
Mindestens die Hälfte der Frauen in Führungspositionen, Diversitätsbeauftragte und natürlich gender-neutrale Sprache. Die gesetzten Initiativen zielen auf eine moderne, inklusive Organisation ab. Doch zeigen sie Wirkung? Hat sich das Leadership Verständnis wirklich verändert, oder hören Sie immer noch die Glocken einiger weniger Leithammel läuten? Gemeinsam mit Ihnen, arbeiten wir am Mindset Ihrer Führungskräfte, damit effektive, auf Ihre Organisation zugeschnittene Initiativen erfolgreich umgesetzt werden.
Wenn das Change Management ohne Change verlaufen ist.
Oder: Wenn Sie sich permanent „lost“ fühlen.
Sie haben versucht das Ruder herumzureißen, aber nur einige wenige gehen in die neue Richtung? Eine wirkliche Veränderung ist nicht spürbar? Mitarbeiter:innen und zum Teil auch Führungskräfte haben mehr Vertrauen verloren, als gewonnen? Nicht jeder Change funktioniert. Wir setzen gemeinsam mit Ihnen den richtigen Spin, damit es gelingt, so viele wie möglich auf die gemeinsame Reise mitzunehmen.
Wenn der Unternehmens-Zweck nicht mehr klar ist.
Oder: Niemand mehr weiß, warum Sie alle das hier machen.
Es laufen viele Projekte parallel aber der Zusammenhang ist nicht mehr klar? Zahlen die gesetzten Initiativen in die Vision ein, oder nicht? Und…was war noch gleich die Vision? Wenn das WARUM nicht mehr eindeutig ist, die beste Strategie keine Wirkung mehr zeigt, und es der Organisation in Summe an Energie fehlt, können Corporate Architects gemeinsam mit Ihnen Klarheit schaffen, und Orientierung bieten.
Wenn Ihr Tanker auf Kurs ist, aber es nur gerade aus gehen kann.
Oder: Wenn trotz vieler fancy agiler Methoden keine Agilität entsteht.
Der Kurs ist gesetzt – Ihr Unternehmen wird agil. Die Methoden sind gewählt, die agilen Coaches im Haus … nur die Agilität lässt auf sich warten. Gefühlt gehen Dinge noch langsamer, es wird nicht einfacher, sondern komplizierter und die Eigenverantwortung nimmt zusehends ab. Die gute Nachricht ist: Sie sind nicht allein. Im unsicheren, uneindeutigen, komplexen und sich schnell ändernden Unternehmensumfeld kann es herausfordernd sein die richtigen Ansätze zu finden. Wir unterstützen Sie dabei.
Wenn Sie als CEO Angst vor der Weihnachtsfeier haben.
Oder: Sie sich denken, Sie haben niemanden erreicht.
Das Jahresende naht und Sie reflektieren die vergangenen Monate. Wie werden Sie im Unternehmen wahrgenommen? Würden Mitarbeiter:innen Sie gerne zufällig in der Freizeit antreffen oder nimmt jemand gerne denselben Fahrstuhl wie Sie? Werden Sie die richtigen Worte finden, um die Mitarbeiter:innen zu erreichen? Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Agenda arbeiten, damit diese und ähnliche Zweifel erst gar nicht aufkommen.